上記の疑問を、実際に公務員から大手企業（リクルート）に転職した経験に基づいて解消します。
方法①スカウトサービスに登録してみる（無料・ノーリスク）
先日「転職したい公務員は「ダイレクトリクルーティング」を活用すべき」という記事を投稿しましたが、それに関連した話です。
ダイレクトリクルーティングとは「企業側から面接のオファーが直接来る」というサービスです。
企業側としては「ぜひ面接したい！」という候補者にしかメッセージを送りません。
だからこそ、もしスカウトが来れば一定の市場価値があることになります。
ただし「企業側は候補者の職務経歴書しか見れない」という事情があり、表面的なところで判断されていることには注意をしてください
実際わかりやすい客観的な実績を示せない公務員だと、スカウトが少なくなる傾向があります。これはあなたの市場価値の問題ではなく、公務員という仕事の性質上の問題です。
とはいえダイレクトリクルーティングの利用は完全に無料ですので、自分の転職市場での価値を測るために登録してみることをおすすめします。
方法②転職エージェントの反応をよく見る
先述の通りダイレクトリクルーティングには「表面的なところで判断されてしまう」というデメリットがあります。あなた自身の魅力はほとんど見てもらえません。
そこで「職務経歴以外の要素も含めた、総合的な市場価値を知りたい！」という人には、転職エージェントに登録して、一度会ってみることを強くおすすめします。
ちょっとシビアな話ですが、転職エージェント側には「転職が決まりそうな、魅力的な人をサポートしたい」という事情があるので、転職エージェントの態度で自分の市場価値を察することができます。転職エージェントもボランティアではないので、かなりリアルな反応をもらえます。
公務員の場合は塩対応から始まる場合が多いのですが、もしあなたに魅力があれば反応が劇的に変わります。
どんどん求人を紹介してくれますし、エージェントとの面談の機会も多く設けてくれます。
逆に言えば「面談の案内が全然来ない」や「求人があまり送られてこない」という塩対応が続くようであれば、あなたの転職市場での価値が低い可能性が高いです
傷つく可能性もあるので勇気が必要かもしれませんが、書類選考や面接対策を進める上でこの過程が必ずプラスになります。
方法③今の職場で「いないと困る存在」であるか
公務を通じて「あなたがいないと困る」と言われたことがある人も即転職できる可能性が高いです。
色々な意見があると思いますが、私は「〇〇さんがいないと困るよ」という言葉が仕事における最高の評価だと思っています。
「自分の代わりがいない存在」なら希少性が高いということであり、希少性が高いということは職場における価値が高いということです
本サイトで何度も言及している通り、民間企業と比べても「公務員の基礎スキルは高い」ので、その中で目立っていることを自信にして欲しいです。
逆に言えば、現時点で「職場で代わりがいる存在（自分がいなくても誰も困らない）」であれば転職は難しいかもしれません。
ダイレクトスカウトや転職エージェントからの反応に加え、今の持ち場での活躍も市場価値を測る方法になります。
さいごに
ここまで「転職市場での自分の価値を測る3つの方法」を解説してきました。
自分の価値を知るのは怖い！という人もいると思いますが、自分の立ち位置を知らずに転職活動をスタートすると効率が悪いです。
私も経験したことですが、公務員の市場価値はなかなか評価されづらいです。書類の書き方や魅力のアピールの仕方で不安があれば、お気軽にお問い合わせくださいね。法規制されているので、ご相談料は1円もいただきません（いただけません）。
では次回の記事もお楽しみに！
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