上記の疑問に、実際に公務員から民間に転職し、現在まで公務員専門でキャリアアドバイスをしてきた経験に基づいて回答します。
結論：転職後の給料は「よくて同じ」です
ここは嘘をついても仕方ないので、正直な話をします。
公務員が民間企業に転職する場合、給料は「よくて現状維持」です。
転職する段階で「給料がアップする」ということはほぼないので、そこは期待しない方がいいです
そもそも公務員の給与は、世間の平均年収の変動にある程度は合わせて決められているので、おのずと「給料が高くもなく、安くもない平均値」ということになります。
そして公務員が民間企業に転職する場合は、どうしても「即戦力になれる保証」がない（職務経歴で示せない）ので、世間の平均年収以上の条件にするのは難しいです。
繰り返しになりますが、公務員が民間企業に転職する際の給与条件は「よくて現状維持」だと理解しておくと大きなミスマッチがないです。
ここまでは「転職時の条件」の話でしたので、続いて「入社後の給料の変動」について解説します。
インセンティブと昇進の早さに期待せよ
民間企業の場合、職種にもよりますが「インセンティブ（平たくいうとボーナス）」と「昇進の早さ」が頑張りによって大きく変わってきます。
私が成果報酬型の営業職に転職したこともありますが、転職時に提示されていた年収よりも実際の年収の方が「100万円高かった」というのがザラにあります
これは転職1年目から全然起こりうる話で、特段珍しい話ではないです。
またコンサルティング職だと、頑張りによって昇進が早くなり、例えば「3年で年収300万アップ」というのもよくある話です。
要するに、ちゃんと仕事を頑張れば「転職時に契約した年収よりも、高い年収になる可能性が高い」のが民間企業であり、結果的に「公務員の時より給料がアップした」という人が多いです。
頑張れば1年で年収が上がります
ここまでの話をまとめます
・転職時の契約としては、給料は「よくて現状維持」と考えておくべき
・ただし、頑張りによって「結果的に年収が上がる」というケースが多いので、給与に関してはそこに期待すべき
私の実体験としても、これまで転職支援してきた方の経験としても、公務員という安定の道を捨ててきた人は民間企業で結果を出せています。
