上記の疑問に、実際に公務員から民間に転職し、現在まで公務員専門でキャリアアドバイスをしてきた経験に基づいて回答します。
公務員にこそ第二新卒がおすすめ
第二新卒には厳密な定義がなく、いろんな企業がいろんな意味で使っています。
大体で共通している見解としては、以下の通りです。
一度は就職したが短期間で退職したため、再び就職活動を行う際に、新卒者と同様のステータスで企業に応募すること
多くの場合は「第二新卒枠」として応募をすることになりますが、入社後は純粋の新卒枠で入ってきた人と同様の扱いを受けることがほとんどです。
つまり、ものすごくザックリ言えば「これまでのキャリアを一旦リセットして、新卒に準ずる立場でキャリアをリスタートすること」です。
第二新卒では中途採用ほどは「即戦力かどうか」を厳しく見られないので、２０代の公務員には強くオススメしたい転職方法です。
第二新卒枠でコンサルティングファームに入る
ここから先は、私自身が転職活動をする中で感じたことと、公務員の転職支援をしてきた中で感じたことです。
第二新卒枠で転職する場合、一番魅力的な転職先は「経営コンサルティングファーム」です。
この記事を監修している山本さん（外資系コンサルティングファーム出身）によると、純粋な新卒採用よりも第二新卒枠の方が選考が甘めで、公務員にも間口が広いようです
実際、各コンサルティングファームには「地方公共団体」がお客さんの部署があり、その部署からすると「元公務員」はかなり魅力的だと話を聞いたことがあります。
また、もし第二新卒枠でコンサルティングファームに転職することができると「転職市場での自分の価値」がありえないくらい上がります。
万が一コンサルティングファームに入社して全く通用しなくても、その後の転職は相当に楽です。
そのため「コンサルティングファーム、仮に採用されても通用するのか不安…」という人も勇気をもって飛びこんでおくべきです
公務員の方に「第二新卒枠でコンサルティングファームに入ろう！」と言っているのは、おそらく日本で私だけです。
ここまでの話を聞いて「第二新卒枠でのコンサルに興味湧いてきたな」というあなた、ぜひ当サイトの公式LINEまでご相談くださいね。
とりあえず応募してみるのがおすすめです
経営コンサルティングファームへの第二新卒枠での入社は、公務員出身者にとって非常に魅力的な選択肢です。
正直、自分の市場価値を高めるもっとも効率的で手っ取り早い方法だと思います。
だからこそ「う～ん、本当にそうなのかなぁ」と半信半疑の人にも、とりあえず求人票を見て、応募してみて欲しいと思っています
書類審査が通って面接が進んでいく中で「これはやっぱ違うな」と感じたらやめればいいだけですし、その間で費用は１円も発生しません。
まずは転職エージェントに登録してみて、求人票を見るところから始めてみましょう。
では、今回はここまでです。最後までありがとうございました。
次回の記事もお楽しみに！
