上記の疑問に、実際に公務員から民間に転職し、現在まで公務員専門でキャリアアドバイスをしてきた経験に基づいて回答します。
結論として「公務員→ベンチャー企業はなかなか険しい道だが、無理ではない！」です。
現実的には２つの意味で大変です
公務員からベンチャー企業への転職は挑戦的な道です。理由は２つあります。
①そもそも採用してもらえる可能性が低い
②採用されたとしても、公務員と働き方がだいぶ違うので転職先で通用するかわからない
もちろん十分な準備と意欲があれば、ベンチャー企業への転職が成功する可能性もあります。
ただ、上記２点で難しさがあるのが現実です。それぞれ詳しく解説します。
①採用してもらえる可能性が低い
公務員からベンチャー企業への転職で採用される可能性が低いとされる一因は、両者の業務内容や文化の違いにあります。
公務員は安定した職場環境や福利厚生が魅力であり、形式主義的な側面があります。ざっくりいえば「失敗しないように」という働き方です。
その反面、ベンチャー企業はスタートアップのリスクや変動性があります。公務員と違って失敗を恐れずにガンガン挑戦していく企業文化であることが多いです。
面接官は当然「公務員のあなたが、本当にうちの会社でやっていけるの？」と厳しい目線で評価をしてきます
したがって、公務員からベンチャー企業に転職を志す人は、自身の経験やスキルを転職先でどのように活かせるかを明確に示す必要があります。
具体的には「スタートアップ精神」や「スピード感」をどこまでリアリティーと熱意をもって伝えられるかです。
少なくとも「公務員の仕事経験を通じて」これらを伝えるのは現実的に難しく、どうしても面接官とのミスマッチが起きやすいです。
②ベンチャー企業で通用するかどうか問題
前項でお伝えした通り、公務員とベンチャー企業では、働き方や文化、業務スタイルが大きく異なります。
そのため公務員からベンチャー企業に転職した場合、最初は適応にかなり苦労することが予想されます。
特に、スタートアップ企業ではリソースや人員が限られており、1人1人の責任範囲が広い傾向があります。
また公務員と大きく異なる点としてベンチャー企業での仕事は、市場の動向や競合他社の動きに迅速に対応する必要があります。
そのため、転職後は変化に柔軟に対応し、新しい状況に素早く適応する能力が求められます。
もちろん「ストレス耐性」も見逃せないポイントです。
ベンチャー企業では、スタートアップの特性から業務量が急激に増えたり、プロジェクトが急展開することも少なくありません。
そのため、ストレス耐性を高めることが必要です。
公務員から転職した場合、新しい環境に適応する過程でストレスを感じることもあるかもしれませんが、そのような状況に対処するための方法を身につけることが重要です。
ベンチャー企業への転職を諦める必要はない
公務員からベンチャー企業への転職は多くの人にとって大きな挑戦ですが、その道を諦める必要は決してありません。
あなた自身に向上心や能力があれば、公務員はベンチャー企業に採用されにくいという一般論を跳ね返せますし、適切な対策をすれば可能性は十分にあります。
事例は少ないですが、公務員のベンチャー企業への転職支援実績もあります。何かあればLINEの方からもお気軽にご連絡ください。
では、今回はここまでです。最後までありがとうございました。
次回の記事もお楽しみに！
